Entre as milhares de informações trocadas por meio de redes sociais também existem oportunidades para dar um upgrade na sua carreira. Pesquisa realizada pelo site Jobvite.com apontou que 72% das empresas planejam investir mais em recrutamento por meio das redes sociais e 68% já as utilizam como suporte nas seleções.
De acordo com a pesquisa, os sites mais consultados para recrutar profissionais, em ordem de preferência e uso, são o Linkedin, o Facebook e o Twitter. Por meio dessas redes é possível ficar conectado diretamente com quem busca profissionais no mercado. Mas não basta somente aderir aos sites e ficar esperando as empresas e recrutadores entrarem em contato: o profissional deve ser proativo, trocar informações, conhecer pessoas e divulgar conhecimento.
Na Career Center, especializada em recursos humanos, o programa de transição de carreira enfatiza a importância do networking e do marketing pessoal nas redes. Uma das recomendações é deixar o perfil sempre atualizado e público, assim pode ser achado também em outras ferramentas. Solicitar recomendações ou indicações de ex-colegas ou ex-chefes, pode dar credibilidade, principalmente no LinkedIn.
Essas ferramentas permitem que a empresa faça uma preavaliação da pessoa, identificando o perfil, os valores e os interesses dos profissionais, verificando se eles são adequados à cultura da organização antes da entrevista pessoal. Portanto, não deixe de olhar com atenção as informações que constam no perfil, tire tudo o que for inadequado e cuidado com o conteúdo que você publica.
Pesquisa publicada no Zero Hora
